Responsable de Recursos Humanos
Tiempo completo • Costa Mesa
Beneficios:
- Salario competitivo
- Seguro dental
- Seguro médico
- Tiempo libre remunerado
QUIÉNES SOMOS:
Somos un proveedor integral de energías renovables. Ofrecemos productos a clientes comerciales y empresariales en soluciones de carga de vehículos eléctricos, electrificación de flotas, microrredes solares, almacenamiento de energía, agricultura hidropónica y sistemas de recogida de agua de lluvia/aguas grises. Hemos experimentado un crecimiento tremendo en todas estas áreas y operamos bajo varios programas gubernamentales de reembolsos que aseguran un flujo de ingresos constante y fiable. Nuestra empresa gestiona todo el flujo de suministro de estos productos y servicios, comenzando con ventas, provisionamiento, diseño e ingeniería, contratación y construcción, servicio y mantenimiento. Si te apasiona la industria de los vehículos eléctricos y trabajas con equipos increíbles en una empresa de rápido crecimiento, ¡queremos hablar contigo! ¡Únete a nosotros para generar un impacto significativo!
RESUMEN DEL PUESTO:
Reportando al CEO, el responsable de RRHH de Zero Impact Energy será responsable de apoyar diversas funciones del departamento de Recursos Humanos, incluyendo (pero no limitándose a): nóminas y beneficios, permisos de empleados, informes de informes, formación y administración de políticas de la empresa, proceso de selección y reclutamiento, y incorporación.
El candidato ideal tendrá conocimientos en diversas funciones de RRHH, incluyendo adquisición de talento, desarrollo de formación y gestión de conflictos. Además, esta persona tiene un papel activo en las discusiones de cualquier tipo para ayudar a impulsar la estrategia de capital humano de la empresa, incluyendo la nómina, la gestión/mentoría de empleados y la aplicación de las políticas y prácticas de la empresa.
DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES
- Garantizar una cultura genuina de seguridad que fomente el bienestar de los empleados mediante la implicación y la responsabilidad del liderazgo. Sé un modelo a seguir y prioriza siempre el valor de la seguridad. Desafía a los líderes a establecer el tono adecuado en materia de seguridad y a hacerles responsables de los esfuerzos proactivos que fomenten el compromiso.
- Promover un ambiente laboral positivo en toda la organización que fomente la implicación y la retención. Utiliza datos e ideas para identificar oportunidades y hacer recomendaciones cuando sea apropiado. Sé un socio de pensamiento activo y participante presente en la identificación de lagunas en la experiencia del asociado, la priorización y planificación de acciones, y la preparación para apoyar durante las negociaciones laborales.
- Participar en el desarrollo de metas y objetivos del departamento y ejecutar planes para alcanzarlos. Asesorar a supervisores y directivos sobre la aplicación de las políticas de la empresa para garantizar la coherencia y la interpretación precisa de las políticas entre departamentos. Facilita la formación según sea necesario, es decir, orientación o desarrollo de líderes.
- Colaborar con el equipo de RRHH para apoyar campañas y ofrecer mensajes programáticos coherentes en toda la función de RRHH. Mantener la responsabilidad para apoyar la implementación y ejecución coherentes de las políticas.
- Apoyar los esfuerzos de reclutamiento, ayudar a desarrollar estrategias de personal y retención, gestionar la incorporación, los PIP y los SOP. Proporciona orientación y apoyo al Especialista en Adquisición de Talento para ayudar con planes de selección completos, aclarar las habilidades y competencias laborales requeridas y utilizar las mejores estrategias y técnicas de sourcing para cada categoría y función laboral
- Gestiona un programa de orientación para nuevos empleados en la región. Haz un seguimiento para asegurarte de que la formación de los nuevos empleados esté en marcha tras 30/60/90 días.
- Responde a las preocupaciones y quejas asociadas, investiga cuando es apropiado y recomienda un curso de acción adecuado. Ayuda a los gestores con acciones disciplinarias y planes de mejora del rendimiento. Actualizaciones de hojas de seguimiento de cálculo.
- Revisa y entrena sobre acciones disciplinarias o de gestión del rendimiento. Proporcionar apoyo de coaching y consultoría a los líderes, con orientación, para completar procesos de evaluación y planificación del talento, procesos de gestión del rendimiento e identificación de talento para diversos programas.
- Apoyo a la administración y gestión de permisos. Participa en debates interactivos con los empleados en cumplimiento de la ADA y apoya el Programa de Compensación Laboral.
- Colaborar e influir con los líderes para asegurar que las prácticas de RRHH estén alineadas con los objetivos empresariales y fomenten el éxito. Mantente al día con los cambios en procedimientos, leyes laborales y normativas para garantizar el cumplimiento.
Otros proyectos y tareas según se les asigne.
CUALIFICACIONES:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas
- 5+ años de experiencia progresiva en RRHH, con al menos 2 años en un puesto gerencial
- Sólido conocimiento de las leyes y normativas laborales en California
- Experiencia con sistemas HRIS y dominio de la suite Microsoft Office
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Capacidad probada para manejar información confidencial con discreción
- Demostrar habilidades de liderazgo y trabajo en equipo
- Se prefiere certificación en RRHH (por ejemplo, PHR, SPHR)
Tipo de puesto: A tiempo completo
Pago: 100.000-120.000 dólares
Pago: 100.000-120.000 dólares
Horario:
- Turno de 8 horas
- De lunes a viernes
Capacidad para desplazarse:
- Costa Mesa, CA 92626 (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Presencial (presencial - en oficial) No hay trabajo híbrido ni remoto
Requisitos físicos:
- De pie, camina, siéntate, habla, escucha, tecleando y escribe.
- Alarga las manos y los brazos, dóblate, sube a un taburete o trébete, y usa los dedos y las manos para sentir objetos, herramientas o controles.
- Utiliza equipos estándar de oficina como ordenadores, smartphones, impresoras, fotocopiadoras, etc.
- Largos periodos sentados en un escritorio y trabajando en el ordenador.
- Levanta archivos y abre cajones y archivadores.
Nota: Esta descripción del puesto pretende ofrecer una visión general del puesto. No es una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas.
Declaración AAP/EEO
Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Todos los solicitantes cualificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local, y no serán discriminados por motivos de discapacidad.
Compensación: 100.000,00 $ - 120.000,00 $ al año
La historia de Impacto Cero
El cofundador Avo Babian comenzó a soñar con una vida sostenible en medio de lo que a muchos les parecería un Los Ángeles hostil y reacio al medio ambiente. Una vivienda unifamiliar en una de las zonas más densamente pobladas del país no parecía el lugar ideal para llevar una vida sostenible.
La tarea fue ardua, pero Avo continuó educándose sobre lo último en tecnologías y prácticas ecológicas. En 2008, inspirado por la creciente alarma climática, Avo creó un "Hogar de Impacto Cero" al convertir su unidad urbana en una casa con huella de carbono neta cero. Comenzando con la instalación de paneles solares en su techo, Avo pronto agregó sistemas de recolección de agua y lluvia para capturar y reutilizar la preciosa agua de California.
Se cambiaron las bombillas y se actualizaron los electrodomésticos para que fueran más eficientes energéticamente. Con cada modificación, la casa se volvió menos dependiente de la energía y los recursos externos: un oasis floreciente de arquitectura sostenible y paisajismo en el corazón de Los Ángeles. Como motivación adicional para continuar con su esfuerzo, las facturas de Avo comenzaron a disminuir sustancialmente a medida que las tecnologías renovables, sostenibles y energéticamente eficientes se amortizaban gradualmente.
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
A pesar del éxito inicial de la casa, el proyecto de Avo no siempre fue fácil. Ortodoncista de profesión, a menudo luchaba por vincular sus nuevas tecnologías ecológicas a la infraestructura eléctrica y de plomería de su hogar. Al pedir ayuda a su primo empresario, el ingeniero eléctrico y de sistemas Spiro Azkoul, los dos superaron todas las barreras de ingeniería que encontraron y convirtieron con éxito la casa en un paraíso ambiental. A pesar de la dificultad de llevar una vida orientada a la sostenibilidad antes de que fuera tan accesible como lo es hoy, Avo creía que "se puede vivir una vida ecológica sin tener que sufrir o bajar el nivel de vida".
Testigo no solo de la naturaleza respetuosa con el medio ambiente de la casa de su primo, sino también de sus costos reducidos, Spiro, el pragmático empresario de la pareja, concibió una idea radicalmente disruptiva: las soluciones ecológicas pueden ser rentables para las empresas y los usuarios a nivel comercial; No hay necesidad de una "prima verde" en soluciones sostenibles, ni hay necesidad de sacrificar la comodidad o la facilidad de uso.
(si ya tienes un currículum en Indeed)